一、员工必须按公司员工学籍管理办法规定，按时报到注册，按时上课，按时参加教学计划规定和学校统一安排的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。员工上课、实验、实习、设计、政治学习、劳动、军训等，都应实行考勤。因病因事不能按时参加者，必须按规定履行请假手续，否则以旷课论。因病请假须凭校医院或市、县级医院的病假证明。
二、员工因病或其它原因需请假时，必须提出书面申请。由本人或通过班长向有关部门办理请假手续：
1．请假三天以内由辅导员或班主任审批，报系办公室备案；
2．三天以上一月以内由系主管领导批准，报教务处备案；
3．一个月以上由系主管领导签署意见，报教务处批准，审批材料留系存查。
4．员工外出进行实习、军训、社会调查等活动期间，请假由带队教师批准，但须报系办公室备案。
三、员工请假应事先办理手续，经批准后生效。除急病或紧急事故外，不得事后请假。请假期满，应到系办公室或向批准人履行销假手续，如假满仍不能返校，应按上述规定，办理续假手续并附有关证明。
四、凡未请假或请假未准而擅自休假或请假期满未续假者，均按旷课论。旷课学时数的计算，日常上课按实际授课时数计算；实习、毕业设计（论文）每天等按6课时计算，其它实践教学活动环节按每天4课时计算。
五、对员工考勤由任课教师和辅导员（或班主任）共同负责，班长（或班委）必须认真配合，主动向任课教师、辅导员（或班主任）报告缺勤情况。任课教师、辅导员（或班主任）应经常向分管系领导汇报员工缺、旷课情况。各系应定期检查员工的考勤情况，发现问题，及时处理。
六、员工未按上述规定办理有关请假手续而造成自身或他人人身伤害，或遇意外事故，一切责任由当事者自负。
七、本规定在全校各年级试行。由学校教务处负责解释。
